【オンライン】部下・後輩の正しい育成法研修 ～パワハラ防止&パーソナリティ別アプローチ～2020.6.1法改正～

対象者：管理職、リーダー候補

研修時間：3時間

ハラスメント研修プログラム実例

１．ハラスメントの現状と法律

• 2020年6月1日パワハラ防止法とは
• これまでのハラスメント防止の方的根拠
• ハラスメントにまつわるデータのご紹介
• 【ワーク】ハラスメント認識確認テスト
• ハラスメントの種類

２．パワーハラスメントとは

• 正しいリーダシップとは
• パワーハラスメントとは
• パワーハラスメントの６類型
• パワハラ実例
• パワハラに当たらない行為
• 措置義務の内容
• ハラスメント防止の意義
• ハラスメントにまつわるデータのご紹介

３．パーソナリティ別の落とし穴と成功法

• 【ワーク】パーソナリティチェック
• あなたの強み・落とし穴
• パワハラ発生のメカニズム
• 【ワーク】部下・後輩を思い浮かべてみよう
• パーソナリティ別部下・後輩の心のつかみ方
• リーダーとして気をつける事

４．ハラスメントを生まない組織づくり

• 部下や後輩等の相手に合わせて、指導や育成方法を行えるようにしたいと思う。

•  部下の性格を観察し、それに考慮した対応をしていきたいと思います。

• 研修の内容を踏まえて、改善できるところは改善していきたいと思います。
• ハラスメントの問題があれば、放置せずに対処したいと感じました。
• 会社でハラスメント対策の担当をしているので、参考にします。