【オンライン】パワハラ研修「部下・後輩の正しい育成法研修 ～パワハラ防止&パーソナリティ別アプローチ～2020.6.1法改正～」

対象者：管理職、リーダー候補

研修時間：3時間

パワハラ研修プログラム実例

１．パワハラの現状と法律

• 2020年6月1日パワハラ防止法とは
• これまでのパワハラ防止の法的根拠
• パワハラにまつわるデータのご紹介
• 【ワーク】パワハラ認識確認テスト
• パワハラ以外のハラスメントの種類

２．パワハラとは

• 正しいリーダシップとは
• パワハラとは
• パワハラの６類型
• パワハラ実例
• パワハラに当たらない行為
• 措置義務の内容
• パワハラ防止の意義
• パワハラにまつわるデータのご紹介

３．パーソナリティ別の落とし穴と成功法

• 【ワーク】パーソナリティチェック
• あなたの強み・落とし穴
• パワハラ発生のメカニズム
• 【ワーク】部下・後輩を思い浮かべてみよう
• パーソナリティ別部下・後輩の心のつかみ方
• リーダーとして気をつける事

４．パワハラを生まない組織づくり

• 研修で学んだように、部下や後輩等、相手に合わせた指導や育成方法を行いたいと思う。

• 部下の性格を観察し、それに考慮した対応をしていきたいと思います。

• 研修の内容を踏まえて、改善できるところは改善していきたいと思います。
• ハラスメントの問題があれば、放置せずに対処したいと感じました。
• 会社でハラスメント対策の担当をしているので、研修で学んだことを参考にします。