●2023年7月14日:<メディア掲載情報>ビジネス系サイト「coki」に掲載されました。⇒「大人の発達障害」企業の社員との向き合い方。症状や対応策、改善した事例までをわかりやすく解説
シェルメールが実施する企業研修の受講者から以下の回答をいただいています。
大変理解できた・・・・・59%
理解できた・・・・・・・37%
普通・・・・・・・・・・・4%
あまり理解できなかった・・0%
株式会社シェルメールは、「心理学」と「実践」重視の研修プログラムを企画・運営している会社です。「行動が変わる!組織が変わる!」をモットーに、社員一人ひとりが自覚し成長するための【カリキュラム】【ノウハウ】【講師力】を蓄積してきました。シェルメールの提供する研修プログラムは、人材の養成や能力開発に関して各種業界から高い評価と大きな信頼を得ています。また、相談窓口受託事業、企業内の問題を明確にする実態調査・アセスメントにも力を注いでいます。集合研修にも、オンライン研修にも対応しております。
シェルメールの企業研修の特徴は【人間心理】【組織心理】【行動心理】に焦点をあてた、心理の専門家だからこそできる実効性のある研修を実施すること。知識レベルの研修ではなく、『行動が変わる。組織が変わる。』レベルの研修こそ、実効性のある研修です。近年注目の<働き方改革>に直結する「メンタルヘルス研修」「パワーハラスメント防止研修」「セクシュアル・ハラスメント防止研修」では、各企業や組織の問題点を洗い出し、組織特有の課題解決のためのプログラムを盛り込んでいきます。他には、女性活躍推進につながる「女性リーダー育成シップ研修」、売上向上にもつながる「コミュニケーション研修」などを実施しています。
シェルメールの企業研修が<5つ星>と言われるのは次のような特長があるからです。
「組織が変わる」ためには、従業員一人ひとりの「行動が変わる」ことが重要です。ところが、従業員の行動を変えるのは簡単ではないのが実際のところです。そこでシェルメールが専門としている心理学の出番となります。心が動けば、行動が変わるのです。人間心理に通じることは実効性の高い研修のために必須とシェルメールは考えています。
「専門性」「高度な講師力」を活かすのは、研修プログラムに組み込まれているオリジナルメソッドです。他社ではマネのできない「診断ツール」「ロールプレイキット」「心理テスト」などが、研修の実感、体感に役立っています。企業の解決しなければならいない課題は日々変化しており、昔ながらのメソッドでの対応範囲は軽く超えてしまっています。シェルメールでは日々変わる課題対応のために、オリジナルメソッドの更新には努力を惜しみません。
業界、企業規模、歴史が異なれば、組織がもつ課題は違って当然です。シェルメールの企業研修では、まず各企業の現在の課題、解決したい方向性、目指す企業の姿についてうかがいます。そして、研修で身に着けていただく知識、能力の範囲を決めて、研修プログラムを組んでいきます。オーダーメイドの研修で事例検討がリアルなものだからこそ、受講者の腑に落ちる体験となります
知識だけ、頭で理解するだけでは「行動が変わる」までにはいたりません。研修に効果的に導入された実践的なワークを通じて、真の理解へとつなげていきます。実感を伴う体験、体感が人の行動を変容させるのです。シェルメールの講師は、ファシリテーション能力に秀でた人材ばかりですから研修の場で、臨機応変に受講者に働きかけ、介入していきます。シェルメールは高度な講師力が求められる実践的な研修を成立させています。
研修プログラムの作成も講師も、それぞれの専門家が担当します。現場で経験を積んだプロだからこそわかる専門的な内容を惜しげもなく盛り込んでいるのがシェルメールの企業研修です。法律論に終始せず、現場の課題解決に取り組んできた専門家の取り上げる事例紹介が説得力を高めています。他人事が自分事になることで、「行動が変わる」研修になります。
シェルメールのオンライン企業研修には、沢山の特徴やメリットがあります。
シェルメールの企業研修五つ星の特徴は、オンライン研修でも集合研修と変わりません。
むしろオンライン研修には、集合研修にはない沢山のメリットもあります。
企業様には、ご要望をお伺いしながらオンライン研修、集合研修をお選びいただけます。
シェルメールのハラスメント防止研修を紹介します。「ハラスメント防止」対策のコンサルティングによって積み上げてきたノウハウに基づき、被害者側と加害者側の意識の違いを明確にし、双方の立ち位置から問題解決へのアプローチを行います。また管理職やリーダーの方々に、ハラスメントに関する正しい知識と解決方法を修得していただきます。オンライン研修も対応しております。
シェルメールのメンタルヘルス研修は、経験豊富な心理カウンセラーが監修しています。過重労働や人間関係、ハラスメントが原因のうつ病など精神疾患による休職や離職は後を絶ちません。研修を通じてうつ病などのメンタル不調の防止をはかっていきます。セルフケアの方法、ストレス耐性の高め方、管理職によるラインケア、職場復帰支援など多岐にわたる内容が網羅されています。その中から各企業の必要に応じて研修を組み立てることができるので、過不足のない研修が行えます。オンライン研修も対応しております。
集まらない・場所を選ばない・高品質な「メンタルヘルス」「ハラスメント防止」研修を動画でも実施できます!25年以上続けてきた研修ノウハウを余すことなく、動画に詰め込みました。
「心理学」のプロが考え抜いた研修動画は、「見た、聞いた」だけでは終わらず、知識として身につく、情報が頭に残る工夫があります。
「行動が変わる。組織が変わる」研修を動画でも変わらず、期待以上の効果を感じられます。是非この時代に、「個別ワーク付き研修動画」での企業研修をご検討ください。
会社から求められる能力やスキルは階層別に異なってきます。階層別に研修を行うことで、会社が求める人物像、未来像について、効率的に研修が行えます。
管理職研修では、リーダーシップ、評価研修、マネジメント研修など、課題に感じている点について研修を行います。
リーダー研修では、「部下の育成力」「意思決定力」など管理職として知っておくべきテーマを取り上げています。
コミュニケーション能力はどのような仕事においても必須能力です。たとえば職場内の『報・漣・相』、接客、交渉など様々な場面が想定されます。コミュニケーション能力は相手の心理を理解することでワンランクアップします。シェルメールのコミュニケーション研修は心理学のテクニックを取り入れています。社内コミュニケーションを円滑にし、働きやすい職場づくりに役立つとともに、対外交渉力を磨くことで売上向上に貢献します。新人教育から営業職教育、管理職スキルアップまで対応しています。オンライン研修も対応しております。
シェルメールの女性リーダー育成研修について紹介します。株式会社シェルメールは、代表の中居成子が「働く女性のキャリアアップを応援する」ことを目的に設立した企業です。そのため女性リーダー育成研修には特に力を入れており、女性の「リーダーシップ」「キャリアデザイン」「ライフデザイン」「能力発揮」など「女性活躍推進」に役立つ研修です。産休・育休明け研修などのニーズにもお応えしています。オンライン研修も対応しております。
シェルメールでは、今や企業の2大リスクともいえる「メンタルヘルス」と「ハラスメント」に特化した高水準の相談窓口の業務委託をおこなっております。従業員のために、経営リスクの軽減のために、ご活用ください。
◆◆オンライン研修対応いたします。詳しくはお問い合わせ下さい◆◆
シェルメールがご提案する各研修テーマに関してお伝えしたいことをコラムにまとめました。