■コラム

>>女性リーダー育成研修コラム 

女性活躍が企業にとってメリットとなる理由

女性活躍が企業にもたらすメリット


女性が活躍できる職場づくりを推進します

2015年に女性活躍推進法が施行されて、企業が得られる多くのメリットが分かってきました。ここでは、女性が活躍することで企業が享受するメリットを6つご紹介します。

女性活躍推進法がもたらす企業へのメリット


女性活躍は企業に沢山のメリットがあります。以下の6つのメリットをご紹介します。

 

1.優秀な人材を確保できる

 

   女性の大学進学率があがり、男性と同様に大学を卒業して就職する女性は増えています。また、高学歴で、成績優秀な女性を採用することは会社にとってメリットになります。

 

2.労働力の確保

 

 これから日本の労働人口は減少していくと予測されています。女性の労働力を確保することは、企業の更なる発展のためにもメリットです。

 

3.雇用が安定し、採用のコストを抑える

 

 女性が働きやすい職場は、男性も働きやすい職場でもあります。優秀な人材の確保につながるメリットになります。

 

4.職場の活性化を促し、生産性向上

 

女性が職場にいることで、職場のコミュニケーションの活性化に繋がり、働きやすさや、社員のやる気にもつながります。結果として生産性向上のメリットが生まれます。

 

5.男性意見だけではなく女性意見も取り入れた、豊富な企画力

 

女性をターゲットにした商品を販売するためには、女性の意見は無視できません。女性の意見を取り入れることで、ヒット商品を生むケースが多々あります。

 

6.企業イメージの向上

 

女性が働きやすく活躍している会社は、新卒・中途採用の際にも、求職者にいいイメージをもってもらえるメリットがあります。結果として優秀な人材の確保につながります。

 

上記のように、会社の経営戦略としても、女性活躍推進法に力を入れて取り組むことは、企業にとって多くのメリットをもたらします。

 

女性が活躍することは企業の発展に繋がるメリット


女性活躍は、企業にとって更なる発展のためにも、メリットが多くあります。企業は「女性活躍推進」に向けて、会社の実情に合わせながら取り組んでいきましょう。

株式会社シェルメールでは、「女性活躍推進」の取り組みに役立つ研修を揃えています。

女性リーダーやリーダー候補には、管理職研修を行っています。また、会社経営者や管理職向けには、女性が活躍できる職場環境づくりをテーマに研修を行っています。他にも産休・育休明け研修など、会社の実情に合わせた様々なニーズにオーダーメイドでお応えしています。ご要望に合わせてリアル研修も、オンラインでの研修も対応しています。お気軽にお問い合わせください。

 

 


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