■コラム
>>女性リーダー育成研修コラム
女性活躍を推進する日本の現状と企業が抱える課題
女性の活躍を推進している課題と背景とは
働く女性が活躍できる職場環境づくり推進のために、2015年に女性活躍推進法が施行されました。ここでは女性活躍を推進する必要性を理解するために、日本と企業が直面する３つの課題と背景をまとめたいと思います。
女性活躍を推進する背景を理解する
女性が活躍できる職場環境づくりを推進する背景には、以下の３つの課題があります。
１．女性の管理職に占める割合は、国際的に見て低い水準にあること
企業での管理職に占める女性労働者の割合は、10％前後にしかなりません。この数値は、国際的に見ても、更にはアジアに見てもとても低い水準です。このことからも、世界基準から日本は女性の社会進出が遅れていることが分かります。
２．国連サミットで定められた持続可能な開発目標（SDGｓ）の一つに、「ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る」ことが定められていること
女性が活躍して労働力が十分に発揮されると、経済成長率が数パーセント上がると言われています。しかし、日本では女性の社会進出に多くの課題があります。結婚や子育てをきっかけに退職する女性は今でも多く、家庭と両立をしながら正社員で働き続けることは簡単ではありません。また、育児や介護等の事情で一度会社を離れてしまうと、再就職が厳しいのが現状で、企業で働く女性の多くが非正規労働者となっています。
３．少子高齢化が進み、日本の労働人口の急激な減少が予測されていること
日本の人口推移をみると、近年では横ばいの数字でしたが、2060年には総人口は9000万人を割り込む予想です。人口減少が続き、このまま労働人口も減少の一途をたどると、2030年にかけて就業者数は、821万人減少すると言われています。労働力の確保にも女性の活躍が必要です。（参考：厚生労働省公式サイト）
女性の活躍を推進する背景についてまとめ
日本では、少子高齢化が進み、労働人口が減少することが予測されています。日本の経済成長と企業の更なる発展のためにも、働く女性が活躍できるように職場環境づくりを推進しています。
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監修 中居成子（（独法）職業能力開発大学校「女性の能力開発プログラム」元開発委員・講師）